就職活動>SPI2の結果の使われ方とは?

企業がSPI2を使用する最大の目的は、人数を絞り込むための足きりです。

大勢の受験者を募ってはいても、応募してくる人を全員面接する
余裕はどんな企業にもありません。

そこでまずSPI2で職務適応性の高い人を選抜し、絞り込んだ上で面接を行う
ようにします。

SPI2は能力検査と性格検査から成り立っており、それらを総合して
職務適応性を診断するわけですが、人数の絞込みの段階で特に
重視されるのは能力検査です。

どれだけ仕事への意欲があっても、国語や数学・理科の初歩的な
問題が十分にこなせなければ、面接の段階に進んで行くことも困難
な場合もあります。

逆に性格検査の結果だけでふるいにかけられ、落とされてしまうということは
よほどのことがない限り、ありえないと考えてよいでしょう。

性格検査は面接の際の資料としても用いられることが多いです。

エントリーシートに書かれている内容だけでは分からない受験者の性格を
判断したいということから、面接官は性格検査の結果を重視しています。

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