就職活動>最終面接で役員が重視する事とは?

学生の中には最終面接を、入社の意志の確認の場、あるいは
内定の場と信じて疑わない人も多いようですが、実際のところは、
ほとんどの企業において、最終面接は選考の場所と位置づけています。

一次、二次と勝ち上がってきて、ようやくたどりついた最終面接で
落とされるのは、かなりショックでしょう。

落ち込みの度合いも大きく、どうせ落とされるなら早い段階で
落とされたほうがましというものです。

しかも、最終選考で不合格が出されることは、決して珍しい事ではあり
ません。

企業の中には、最終面接での合格率が50パーセント以下といったとこ
ろもあります。

最後まで気を抜かずに、全力で臨みましょう。

最終面接が役員面接になる場合には、そこで不合格になる可能性が多く
なります。

一次、二次面接などで面接官をつとめていた採用担当者と、会社の重役
では、多少なりとも視点が変わるためです。

そうした場合にはどのような対応が有効なのか、役員ならでは
の視点を知っておきましょう。

役員はここを見ています。

役員は自分と似たものを選ぶ傾向が強く、視野の広さや先見性、責任感、
リーダーシップがとれるかどうかなど、将来における経営者的資質を高く
評価します。

役員であれば、社風と言うものを重んじています。

どれだけ職務遂行能力があろうとも、社風に合わない人は採用しません。

役員は、自分の直感的な判断に自信を持っている場合が多く、すぐれた
人材かどうかを、客観的な評価基準に頼らず、雰囲気などから直感的に
判断する傾向が強くあります。

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