就職活動>口頭試問への対応方法

口頭試問とはいわば筆記試験の面接版です。

大学受験などで経験したことのある人も多いかもしれませんが、
就職試験で遭遇することもあります。

出題の内容としては、時事問題や業界に関する知識を試される
ことが多いでしょう。

けれども、時事用語や専門用語などの言葉の定義だけを答えるよう
求められることはありません。

面接官は知識よりも出題のテーマに対して、学生がどのような見解を
もっているのか、ものの考え方を知りたがっています。

大筋について客観的な意味を説明したら、自分がどう思うかに比重を
おいて話してみましょう。

学生生活を通して筆記試験ばかりに慣らされていると、口頭で回答する
難しさが身にしみるものです。

しかし社会に出ると、会議や商談、プレゼンテーションなど、口頭で何かを
説明しなければならない機会はぐんと増えます。

社会人としてもっとも重要なコミュニケーション能力を測る一端としても、
口頭試問は行われる事を心得ましょう。

ここで重要なのは、時事用語の意味を説明できるだけではなく、
自分の意見も言えることや、知ったかぶりで、いい加減なことを話さない
など、正直でいられることも重要です。

面接官も完璧な人間を求めているわけではありません。

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