就職活動>内定までの面接回数と心構えついて

面接は複数回行われます、企業によって異なりますが、一時面接で
内定を出すといったところは皆無に等しく、三次あたりまで、四次まで
行うところも珍しくありません。

最初は人事部の若手社員、最後は役員面接となることが多くのケースです。

面接が一次、二次、三次と上の段階に進むごとに人数が絞り込まれて
いくわけですけども、各段階には一般的な傾向としてそれぞれの特徴があります。

面接の形式も変わりますし、面接官の視点も変わってきます。

しかし、だからといってそれぞれの面接で、自分の意見や考えの内容を
変えても意味はありません。

一次面接の結果は二次の面接官へ当然伝わっていますから、話している
内容が変わってしまっては、つじつまが合わなくなってしまいます。

いくら模範的な返答ができても、プラスの評価はもらえないでしょう。

大切なのは面接がどのような形式になろうと、あるいは面接官の視点が
どのように変わろうとも、こちらは気負うことなく常に誠実な態度で臨むことです。

自分を偽らないことと、一次から最終面接まで一貫した自然な自分の姿と
いうものを見せられるように努力しましょう。

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